O INVOZ inicia, no próximo dia 23 de março, às 18h30, uma série de workshops on line para lideranças. O objetivo é contribuir com a melhoria da capacitação e das habilidades em soft skills. A atividade é voltada para empresários, gestores e líderes. Ela acontece em dois módulos de duas horas cada um. O segundo módulo será no dia 30 de março, no mesmo horário.
O evento, chamado de Gestão de Pessoas & Mudança: Como Lidar & Liderar – Relevantes Soft Skills no Pós-Pandemia, dará direito à emissão de certificado de participação. O workshop é uma iniciativa conjunta das diretorias de Educação e de Empreendorismo do INVOZ. A ideia é abrir 100 vagas ao longo de 10 meses. Para se inscrever, os interessados devem acessar este link e preencher o formulário.
Coaches e Mentores
Fulvio Luis Delicato Filho e Kleber Grasso Rodrigues, respectivamente diretores de Educação e de Empreendedorismo do INVOZ, serão os coaches e mentores que conduzirão o workshop. Fulvio Delicato é Engenheiro Mecânico especializado em Aeronáutica pela Universidade de São Paulo (USP). Ele possui Master Business Administration pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA) e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
Delicato extensão em Análise de Cenários de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e em Gestão Estratégica de Recursos de Defesa pela Escola Superior de Guerra. É coach empresarial pelo International Coaching Community (ICC) e mentor pela Sociedade Brasileira de Mentoria Sistêmica (SBMS) e pelo International Mentoring Association (IMA). Foi coordenador, gerente de projetos, gerente de programas, head técnico da Divisão de Leasing da Embraer, empresa onde começou como estagiário. Fulvio colaborou nas empresas Transbrasil, VASP e VARIG e como consultor da Ernest Young e da Accenture.
Já Kleber Grasso Rodrigues é graduado em Engenharia Eletrônica pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), com especializações em Administração, Empreendedorismo, Psicodinâmica Aplicada a Negócios e Mentoria Sistêmica. Ele tem pós-graduação em Administração de Ciência e Tecnologia pelo ITA, assim como em Coaching e Líder Coach e em Dinâmica dos Grupos. Foi engenheiro de vendas, administrador de contratos, com experiências em propostas de offsets, e analista de mercado na área de Negócios de Defesa da Embraer.
“As dinâmicas que serão aplicadas aos grupos em treinamento contém várias técnicas de coaching e de mentoria. O workshop será um estímulo sistêmico que orienta cada participante e segue um processo de aprendizado do adulto, promovendo vínculos afetivos, racionais e efetivos”, afirma Kleber Grasso.
“Teremos no máximo dez pessoas na sala virtual. Anteriormente desenvolvido para o modelo presencial, este treinamento foi totalmente redesenhado para o ambiente virtual”, explica Delicato. Os dois Diretores esperam que o workshop ajude os participantes a compreenderem melhor as relações humanas e seus reflexos nas interações do dia a dia. O foco é também lidarem melhor com indivíduos e equipes no período pós-pandemia.
O que são soft skills
Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, competências subjetivas difíceis de avaliar. Também são conhecidas como people skills (habilidades com pessoas) e interpersonal skills (habilidades interpessoais), segundo a Wikipedia e a literatura especializada.
São normalmente analisadas junto com as hard skills (habilidades técnicas) na seleção e contratação de profissionais pelos departamentos de RH. Criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e inteligência emocional são exemplos de soft skills.
Essas cinco competências aparecem no topo das mais procuradas habilidades, segundo a plataforma Linkedin em uma pesquisa realizada no ano de 2020. Criatividade e adaptabilidade são importantes nos dias de hoje, pois vivemos num período de mudanças, de muita informação e de Inteligência Artificial.
